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承揽关系中受伤是否属于工伤

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      承揽是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬,这是日常生活中非常普遍的用工形式。当承揽人在用工时发生意外伤亡时,能否认定为工伤呢?喻宝小编现就该问题结合案例谈谈自己的观点与看法。
     
      案情简介
     
      陈某为一名保洁工,所在物业公司指派他负责一商务办公楼的保洁工作。10楼A公司购置一批家具,A公司与陈某约定:陈某替A搬运家具,家具包装物归陈某。在搬运过程中,陈某不慎扭伤了腰,治疗花费了1000多元,又耽误半个月不能上班。就这些医疗费,陈某要求物业公司报销,但被告知:替人搬运东西属于干私活,受伤与工作没关系,不是工伤不能报销。陈某又找到A公司,被告知:陈某在承揽中由于自己原因受伤,A公司没有责任。
     
      那么问题来了,陈某属于工伤吗?什么是承揽?在承揽中受伤谁负责?
     
      喻宝律师解答
     
      首先,陈某不属于工伤,因为工伤通常是指在工作时间内或工作场所,员工因工作原因受伤。根据《工伤保险条例》,应当被认定为工伤或视为工伤的情形有:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;9.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;10.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。据此,喻宝律师认为,陈某的情况不属于工伤,物业公司可不承担责任。
     
      其次,喻宝律师认为,陈某与A公司之间存在承揽关系,即陈某按照A公司要求搬运家具,A公司以包装物作为对陈某的酬劳,陈某与A公司的约定符合承揽关系的构成要件。
     
      最后,陈某与A公司之间存在承揽关系,但由于陈某自己的原因受伤,因此陈某需要自行承担后果。这是因为在承揽关系中承揽人在完成工作过程中造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任,但定作人对承揽人的定作、约定或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任,而该案中,A公司并没有过错,故不需要对陈某的受伤负责。
     
      喻宝律师提醒,在承揽关系中受伤,如何维护自身权益不能一概而论,需要结合具体情况予以分析,如您还有其他疑问,可以通过喻宝与我们取得联系,我们的律师会给予专业回答的。
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