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企业必须与老职工签订无固定期限的劳动合同吗

发布:深圳家喻法律顾问网人气: 05-14 字体:【
      劳动纠纷律师案例分享
     
      某锅炉厂是某市的纳税大户,是当地的知名企业。童某在该厂工作多年,一直从事质量检测工作,工作10年来一直没有出过失误。童某听说工作满10年就可以和单位签订无固定期限的劳动合同,工作就是一辈子的事,以后就有了保障。厂领导对他的要求和答复是两个选择,一是要不就不签订无固定期限劳动合同,一是签订无固定期限劳动合同后童某就不能在质检部门工作。童某不同意厂领导的说法,坚持要与锅炉厂签订无固定期限劳动合同。企业必须与老职工签订无固定期限的劳动合同吗?
     
      劳动纠纷律师案例解析
     
      无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并不是一经签订就不能解除,它所指的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,而并不是没有终止时间。它既不是劳动者的“护身符”,也不是用人单位的“终身包袱”,劳动者和用人单位应该对无固定期限劳动合同有一个正确认识,理性对待无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都规定劳动者在该用人单位连续工作满10年的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。本案中,童某在该锅炉厂已经连续从事质检工作10年,如果他同意与该锅炉厂续订劳动合同,则锅炉厂应当同他签订无固定期限劳动合同,除非童某自己不要求订立固定期限的劳动合同。
     
      劳动纠纷律师法规指引
     
      《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
     
      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
     
      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
     
      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
     
      (三)连续订立二次以上固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一款第二项规定的情形,续订劳动合同的。
     
      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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