热门关键词:深圳法律顾问企业法律顾问刑事诉讼律师离婚诉讼律师深圳律师事务所

联系深圳家喻法律顾问网
咨询电话:400-106-0706

传真:0755-36523165

邮箱:baoxian@baoxianlvsuo.com

地址:深圳市宝安中心区新安海秀路荣超滨海大厦A座12楼

当前位置:首页 >> 法律讲堂 >> 法规收藏 >> 查看详情

企业经济性裁员需要注意哪些问题(企业法律顾问)

发布:深圳家喻法律顾问网人气: 05-14 字体:【
      一些企业在生产经营发生重大变化,富余人员过多以致压得喘不过气,有的最终导致破产关闭。其结果就是就业岗位减少,就业矛盾突出,这就需要彻底打破固定工制度,实行经济型裁员,按生产经营需要确定职工人数,该增加的时候可以增加,该减少的时候可以减少,让企业摆脱过多过重的社会负担。
     
      那么企业在实行经济性裁员需要注意哪些问题,企业法律顾问列出了一下几点:
     
      1. 明确经济性裁员的条件
     
      用人单位进行经济性裁员必须具备以下条件之一:
     
      (1)依照企业破产法规定进行重整的;
     
      (2)生产经营发生严重困难的;
     
      (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
     
      (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
     
      2. 符合法定程序
     
      《企业经济性裁减人员规定》第四条规定,用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:
     
      (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
     
      (2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
     
      (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
     
      (4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;
     
      (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员及本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。
     
      3. 明确优先留用人员范围
     
      用人单位在进行裁员的时候,应当要注意优先留用一批人员:
     
      (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
     
      (2)订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。这些人员都是为企业做出较大贡献的,或是生活有特殊困难,需要特别保护的人员。因此,需要在经济性裁员的时候给予特殊的关照。
     
      4. 优先重新录用
     
      经济性裁员的用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
     
      从某种意义上讲,实行经济性裁员是落实企业用人自主权的关键所在。不过,实行经济性裁员的目的绝对不是让更多的人失去饭碗,扩大失业率。恰恰相反,企业法律顾问表示,实行经济性裁员是要试图建立一个充满活力的用工制度,让更多的企业面向市场,提高效益,提高劳动者的生产率,不断发展壮大,从而增加就业岗位,实现充分就业,可以说实行经济性裁员具有明显的市场取向,是十分必要的。
     

400-106-0706我要咨询四大流程让服务更便捷

01
律师专业分工
让服务更精准
02
律师团队配合
让服务高效及时
03
专业法务个性设计
让服务更具针对性
04
企业三大法律
风险管理
让服务更全面

法律体检

我要委托

我要咨询