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公司治理之股权结构及公司章程设计

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      公司僵局是指公司在运行过程中由于股东、董事之间矛盾激化而处于僵持状况,导致股东会、董事会不能按照法定程序作出决策,从而使公司陷入无法正常运转境地。在公司治理中,如何预防公司僵局?喻宝小编认为,合理的股权结构与公司章程设计是预防公司僵局的有效武器。
     
      为什么会形成公司僵局
     
      根据我国《公司法》的规定,股东依其出资比例行使表决权,公司增资或减资、公司组织形式的变更、公司合并或分立、公司解散、修改公司章程等,均需要代表三分之二以上有表决权的股东通过,其他事项为代表二分之一以上有表决权的股东通过。
     
      然而,当股东、董事之间产生矛盾时,公司“暗战”随即打响。现实中,由于股权比例设计不合理,如股东数量众多,股权比例分散,当某个股东持股比例为33.4%(超过1/3)时,在这种情况下,只要该股东投反对票,对公司重大事项均难以达成一致意见,从而产生公司僵局;又如两股东各持股比例50%,如果他们之间就公司未来战略、管理构架或个人关系发生冲突时,同样难以达成任何决议。
     
      如何打破公司僵局
     
      在股权结构设计上,尽量避免上述两种股权比例的出现。相较而言,一股独大的股权结构就很难产生公司僵局。
     
      如果股权比例必须设置成50%比50%或者必须有一方持股比例为33.4%的话,则可以通过在公司章程中设置合理的预防性机制来避免公司僵局。具体有:
     
      一、独立董事制度
     
      设置独立董事并由独立董事作出最终的决断将有助于避免公司僵局的产生。独立董事不但在股权对等的结构中可以适用,在单个股东的持股比例为33.4%的公司中同样适用,一些小股东所担心的多年不分红,大股东通过关联交易及高薪回报方式转移利润等情形,通过独立董事制度也能得以缓解。
     
      二、指定临时管理人
     
      我国《公司法》尚未规定管理人介入制度,但是公司章程可以约定,在公司僵局持续至特定的情形下,约定由确定的管理人临时接管公司运营,此时管理层应向临时管理人移交权力。这样不但可以防止公司财产的非正常减损,而且可以保障公司运营的继续。
     
      三、股权强制收购制度
     
      如果在公司章程中预先设置股权回购方案,则有利于僵局的解决。公司章程可以规定,如果连续两次股东会或董事会对重大事项难以达成决议,则持有公司50%以上股权的股东或一致行动人,有权收购投反对票的股东的股权。
     
      喻宝小编提示:
     
      我国《公司法》第183条规定了当公司处于僵局状态时,持有公司表决权百分之十以上的股东可以请求人民法院解散公司,这也是解决公司僵局的一种方式。然而,解散意味着公司将完全消失,公司法律制度应立足于尽量挽救一个公司,而不是毁灭一个公司,故以上通过对股权结构及公司章程的前瞻性的设计,进而预防公司僵局做法更具有社会价值。

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