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职业病可以享受哪些待遇?

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      职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病,那么职业病能否申请工伤以及能享受何种待遇呢?喻宝工伤律师根据相关法律规定,在文中作了详细解答。
     
      工伤律师提示:根据我国相关法律的规定,职业病可以申请工伤鉴定。认定为工伤,相关保险公司按照项目和标准一次性支付如下费用:
     
      1、实际发生的抢救治疗工伤的医疗费用(符合国家和本市基本医疗保险规定的)。
     
      2、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。
     
      3、辅助器具项目和费用。(经劳动能力鉴定机构确认、符合配置辅助器具条件、确需配置的,按照《实施办法》和《通知》规定的标准)。
     
      患有职业病可以享受哪些待遇?
     
      根据卫生部(87)卫防字第60号文件第4条的规定,职业病诊断应按《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。
     
      根据工伤律师的办案经验,职业病一经确诊后,根据其职业病诊断证明和劳动能力的丧失程度,在患者治疗和休养期间,以及医疗后被确定为残废或治疗无效而死亡的,均按现行因工待遇处理。
     
      《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
     
      喻宝工伤律师提示:近几年,随着侵权法、新《劳动合同法》的不断完善,及劳动者保护自身合法权益意识的加强,工伤、职业病致残理赔成功的比例也在逐渐上升。与此同时,工伤律师的专业化程度也在不断加强,在遭遇工伤事故时,应及时向专业工伤律师寻求帮助,以法律手段最大化地保护自身的合法权益。

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