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临时清洁工摔伤,业主要赔医药费吗

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      临时清洁工发生摔伤,业主到底要不要赔偿医药费。关键在于雇佣关系的认定。
     
      一般来说,如果临时清洁工是由业主雇来工作的,业主就要赔偿医疗费,并承担其他一切损失费用。如果是住户自行雇佣的,医疗费就应由住户负责。深圳律师标记,如果业主在事前明显知情,清洁工的受伤又和住房本身的糟糕条件有关,业主就要承担连带赔偿责任。向清洁工支付一定的赔偿金。
     
      相关的法律依据是:
     
      雇员若在从事雇佣活动中受到人身损害,雇主应承担赔偿责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可请求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后,可向第三人进行追偿。
     
      雇员在从事雇佣活动中由于安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人若知道或应知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的,就要与雇主承担连带赔偿责任。
     
      相关案例
     
      临时清洁工遭遇摔伤,业主到底要不要赔医药费,为方便读者能够进一步理解,深圳律师找到了相关经典案例:
     
      2016年6月,应四川绵竹城区的张女士要求,当地一保洁公司安排了48岁的周某上门,为之提供家庭保洁服务,包括清洗地板、擦抹室内灰尘等,按照住房面积,约定好报酬为120元。
     
      在擦洗客厅落地玻璃时,因地面湿滑,梯子突然倒下,周某从梯子上摔了下来,导致手臂骨折,共花去医疗费3000多元。住院期间,张女士共支付医疗费1000元。周某出院后,要求张女士支付2000元医疗费以及误工费,但遭到拒绝。于是,周某将张女士告上了法庭。
     
      绵竹市人民法院认为,为张女士提供劳务的保洁员系保洁公司安排,保洁员与保洁公司之间才是劳动关系,保洁公司与业主之间是承揽合同关系。
     
      依照相关规定,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不需承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应承担相应的赔偿责任。本案中,周某与张女士之间不具有承揽合同关系,也没有证据表明作为定作人的张女士对定作、指示或选任存在过失,因此张女士对周某的摔伤不承担赔偿责任。周某的损失可依据《中华人民共和国劳动合同法》,要求保洁公司进行赔偿。
     
      以上就是深圳律师的全部解答,希望对您能有所帮助。

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