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犯有职业病能不能带薪休假?

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      一般来讲,犯有职业病的员工,是可以享受带薪休假待遇的,但要满足一些具体条件。以下是企业法律顾问归纳的相关知识:
     
      1. 劳动者连续工作在一年以上的,可以享受雇佣单位的带薪年休假。雇佣单位应保证员工享受年休假,员工在年休假期间享受与正常工作期间同样的工资收入。
     
      2. 员工累计工作若已满1年但不满10年,年休假5天;已满10年但是不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(注:国家法定休假日、休息日不应算入年休假的假期)
     
      3. 属于下列任一情形的员工,不得享受当年的年休假:
     
      (1)员工依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数;
     
      (2)员工请事假累计20天以上而且单位按照规定不扣工资;
     
      (3)累计工作超过1年但不满10年,请病假累计2个月以上;
     
      (4)累计工作超过10年但不满20年,请病假累计3个月以上;
     
      (5)累计工作超过20年以上,请病假累计4个月以上。
     
      4. 单位确实因工作需要不能安排员工休年假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年假。对于员工应休但未休的年休假天数,单位要按照员工日工资收入的300%支付工资报酬。
     
      企业法律顾问认为,对犯有职业病的员工,提供带薪休假的福利,体现的是雇佣单位的良心。
     
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