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【喻宝说法】员工工伤住院治疗期间,工资如何给?

发布:深圳家喻法律顾问网人气: 字体:【
    深圳企业法律顾问律师在线解答
    深圳企业法律顾问律师,你好,我们是一家中山的企业,之前也经常看贵所的网站,受益匪浅。
    近期,我们公司有一员工在上班路上遭遇交通事故,导致肋骨折断,经交警认定对方负全责,所以目前该员工的医药费、住院费均由对方支付。由于该员工伤势严重,需要很长一段时间治疗、休养,因此我想请问一下深圳企业法律顾问律师:该员工住院治疗期间,我公司是否需要支付其工资?如果需要,是按照什么标准支付?
    胡小姐
     
    深圳企业法律顾问律师答疑
    深圳企业法律顾问律师认为需要支付,按照该员工受伤前十二个月的平均工资福利待遇的标准支付。
    首先,该员工是在上班途中遭遇的交通事故,而且是非员工本人主要责任所造成,根据《广东省工伤保险条例》第九条的规定,此种情形应认定为工伤。
    其次,《广东省工伤保险条例》第二十六条规定:“ 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,由此可看出,公司在员工住院治疗期间应当支付员工工资。
    最后,《广东省工伤保险条例》第六十六条第二款规定:“原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇”,所以是按照员工在受伤前十二个月的平均工资福利待遇的标准每月支付其在住院治疗期间的工资。
     
    深圳企业法律顾问律师推荐法规链接
    《广东省工伤保险条例》(2012.1.1修订实施)
    第九条  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三) 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四) 患职业病的;
    (五) 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六) 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第二十六条  职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。
    第六十六条  本条例中下列用语的含义:
    (一) 本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
    (二) 原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。

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