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案例分析: 不续签劳动合同可以得到经济补偿吗

发布:深圳家喻法律顾问网人气: 字体:【
      通常来说,劳动合同都是具备履行期限的,那么如果履行期限到了,不续签劳动合同能够得到经济补偿吗?对于这个问题,一些劳动者可能都没想过,而绝大多数劳动者都对此感到困惑。我国《劳动合同法》明确规定了用人单位需要给付劳动者经济补偿金的几种情形,下面是喻宝资深劳动纠纷律师以案例的形式对几种情形进行分析阐述。
     
      不续签劳动合同,用人单位仍然应支付经济赔偿金
     
      深圳一位劳动者咨询:我是一家公司的管理人员,已经工作6年了,2015年12月31日,我与公司之间的劳动合同到期,公司通知我,劳动合同到期后不再与我续签,并支付我两个月的工资作为赔偿,可我想在公司继续工作,请问公司的赔偿合法吗?
     
      喻宝资深劳动纠纷律师答:你所咨询的是有关不续签劳动合同可以得到经济补偿的法律问题。
     
      《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
     
      (一)劳动合同期满的;
     
      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
     
      (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
     
      (四)用人单位被依法宣告破产的;
     
      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
     
      (六)法律、行政法规规定的其他情形。
     
      《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:
     
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
     
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
     
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
     
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
     
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
     
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
     
      (七)法律、行政法规规定的其他情形
     
      《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
      劳动者月工资高于用人单位躲在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济赔偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付的经济补偿的年限最高不超过十二年。
     
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     
      我国《劳动合同法》规定,在员工与单位劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件与员工续签劳动合同,劳动者不同意续签的情形之外,只要劳动者终止固定期限劳动合同的,单位就应当依照《劳动合同法》向员工制服经济赔偿金。
     
      本人认为,劳动合同到期后,在你同意以原有的劳动合同条件继续签订劳动合同的前提下,公司仍要跟你终止劳动合同的情况下,公司应当依据《劳动合同法》第四十七条规定向你支付经济赔偿金。你在公司已经工作满6年了,按照现行经济补偿金的标准,该公司应当支付你6个月的工资补偿金。本人建议你先和公司协商;协商不成,可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服,可以向人民法院提起诉讼。
     
      以上就是劳动纠纷律师的全部意见。

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