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公司未与员工签续聘合同 该不该付赔偿金(合同纠纷律师)

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      公司没有和员工签续聘合同,到底该不该支付赔偿金,要看一点:公司是否仍在聘用该员工,是否仍旧存在事实劳动关系。以下是合同纠纷律师找到的案例:
     
      相关案例
     
      唐某原系广州市某卫生院化验室的检验员。2015年,该卫生院根据政府规定实施改制,成立股份制医院,聘用原卫生院的全体职工。
     
      同年12月,唐某与该医院签订了《聘用合同书》,聘用期为1年,自2015年1月1日到12月31日为止。唐某被聘用后仍在化验室工作。2015年12月 31日,双方劳动合同期满,唐某仍然留在医院工作。2016年1月,唐某领取了当月工资,医院还为其办理了医疗保险。同月,该院张贴了《关于聘用范某等 52位同志的决定》,唐某亦名列其中,不过医院尚未与唐某签订续聘合同。
     
      从2016年2月10日开始,唐某就没到医院上班。与此同时,他却向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为医院未经双方协商,单方面解除了劳动合同,要求医院支付解聘风险金44678.46元。劳动争议仲裁委员会受理。
     
      合同纠纷律师评析:唐某的行为明显是钻法律空子,而医院的疏忽给了唐某口实。这场仲裁的结果很可能不会让双方满意,最后要进行诉讼解决。唐某与医院,确实存在事实劳动关系,这一点是唐某的优势。

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