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    有限公司股权,虽婚后取得也属个人财产查看详情
    在双方婚姻关系存续期间,夫妻双方或一方都可将共同所有的财产进行投资,获取有限责任公司的股权。事实上,在现行《婚姻法》共有财产制度规定下,日常生活中夫妻双方大多是以这种方式取得有限责任公司的股权。虽然该股权系婚后取得,但股权本身属于登记在个人名下的个人财产,股权收益才属于夫妻共同财产。   一、最高法司法解释明确离婚时分割的对象为“出资额&rdqu...
    你认为你的合同很完美?!其实它有可能都不生效!查看详情
    一、合同生效条款的几种典型模糊约定及法律风险   1、合同约定各方当事人“签章后生效”有啥问题和风险?   这里说的“签章”究竟是啥意思?   你能说清楚它的意思是“签字或盖章”还是“签字加盖章”吗?你能说清楚谁签字谁盖...
    雇主责任险,提前赔偿可行吗?名目不同怎么办?查看详情
    深圳企业法律顾问律师在线解答 深圳企业法律顾问律师您好,我司有一位员工受工伤,评为伤残等级十级,这样在他离职时,我司要支付四个月的“本人工资”作为一次性就业补助金。我司有通过美国财产保险公司购买雇主责任险,保险的条款是支付伤残补助金,而不是就业补助金,所以不需要员工离职就可以理赔。但前提条件是我司要有支付给员工款项的凭证和赔偿协议,所以想请问深圳企业法律顾问律...
    生育津贴和产假工资同时发放,如何代扣代缴个人所得税?查看详情
    深圳企业法律顾问律师在线解答 深圳企业法律顾问律师您好,我司有一女员工正在休产假,按规定她每日可以从社保机构领取生育津贴83元(低于员工原工资标准),除此外我司觉得该女员工之前表现不错,产假期间也正常发放4,000元/月的产假工资给她,也即得双份。例如2017年4月她休产假期间的所得为83*30+4,000=6,490元。请问深圳企业法律顾问律师这种情况,我司该如何代扣代缴其个人所得...
    【喻宝说法】计件制下加班工资如何计算?查看详情
    深圳宝安企业法律顾问律师在线解答 深圳企业法律顾问律师,您好,我司生产一线员工正常工作时间工资以计件制计算,由于目前公司效益不好,出现员工不完成定额、耗加班的不良现象。现在想请教深圳企业法律顾问律师,我司员工在未完成计件定额的情况下还能主张计算加班工资吗? 刘经理   深圳企业法律顾问律师答疑 计件工资是指用人单位确定合理的劳动定额,按照劳动...
    劳务派遣的形式有哪些查看详情
      我们常听说的劳务派遣又称为人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁。它指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间。但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离,劳动派遣机构与职业介绍机构大不相同,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。为了让广大网友...
    被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效?查看详情
      劳务派遣是近年来许多企业采取的用工方式,其方式是劳务派遣单位将本单位员工派遣到要派单位工作。期间容易产生劳务派遣纠纷,在派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系,要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用,派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。     为什么企业用工要采取劳务派遣方式呢?一方面是企业对专业化人才使用要求的需要,另一方面是为了灵活用...
    劳动合同终止的经济补偿适用范围(企业法律顾问)   查看详情
      根据《劳动法》的规定,明确了三种支付经济补偿金的情形。     一是因双方当事人协商,由用人单位解除劳动合同;二是因劳动者的客观原因,而被用人单位解除劳动合同;三是因用人单位自身的原因,解除劳动者的合同,即用人单位经济性裁减人员。然而,实践中用人单位为了尽可能降低解雇成本,将合同期限缩短使之到期自然终止,避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金,从而导致劳动合同短...
    发生工伤辞职,拿不到经济补偿怎么办?查看详情
      因工伤而辞职其实很普遍,以国内三大搜索引擎来说,百度上“工伤辞职”的搜索结果是245万个;360则是136万个;搜狗最少,只有近9万6千个。如果发生工伤辞职,却拿不到经济补偿,当事人应该如何应对呢?企业法律顾问帮您分析。     一、工伤是什么     工伤的正式定义是:生产劳动过程中,因为外部因素直接作用而引起...
    不能胜任工作导致合同解除能否索要补偿金 查看详情
      李先生在某外资公司从事销售工作,一直完不成公司规定的销售定额。半年后,人事经理找其谈话:“你看,大家都能按月完成销售任务,唯独你从没完成过,你能不能胜任这个工作?”     “干这个工作,我的确吃力。”李先生说。“公司给你调换一个新的岗位,行不行?”“行。” ...

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