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【喻宝说法】计件制下加班工资如何计算?

发布:深圳家喻法律顾问网人气: 字体:【
    深圳宝安企业法律顾问律师在线解答
    深圳企业法律顾问律师,您好,我司生产一线员工正常工作时间工资以计件制计算,由于目前公司效益不好,出现员工不完成定额、耗加班的不良现象。现在想请教深圳企业法律顾问律师,我司员工在未完成计件定额的情况下还能主张计算加班工资吗?
    刘经理
     
    深圳企业法律顾问律师答疑
    计件工资是指用人单位确定合理的劳动定额,按照劳动者完成定额的情况支付报酬的工资类型。
    深圳企业法律顾问律师认为:在依法合理制定劳动定额的基础上,计件工资的加班费问题应当按照下列原则确定:
    1、标准工时(8小时)内未完成定额又延时工作的,不支付加班费;
    2、标准工时(8小时)内超额完成定额,超额完成部分按计件工资执行(数额乘以计件单价),不计算加班费;
    3、标准工时(8小时)内已完成定额,用人单位又安排延时工作的,应当支付加班费(数额乘以计件单价的1.5/2/3倍)。
    因此,深圳企业法律顾问律师认为贵司员工在尚未完成定额的情况下是无权主张加班费的。
     
    深圳企业法律顾问律师推荐法规链接
    《中华人民共和国劳动法》(2009年8月27日 修订后实施)
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
     
    《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》(1995年1月1日 实施)
    第十三条 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
     
    《广东省工资支付条例》(2016年9月29日 修订后实施)
    第二十一条 实行计件工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。
    确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
    用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。 

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