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解读劳动合同纠纷的管辖规定

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      当用人单位与劳动者发生劳动合同合同纠纷时,该由那个劳动争议仲裁委员会受理?下面就劳动合同纠纷管辖问题进行简述:
     
      1. 根据我国现行法律的规定,劳动者和用人单位一旦发生劳动合同纠纷,需要申请劳动仲裁时,一般由用人单位所在地的受理,如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。
     
      2. 用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都可以受理劳动合同纠纷案件,如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。实践中,对于劳动合同纠纷经常会发生这样的情形:即用人单位在工商行政管理机关注册登记的住所地与其经营所在地有所不同,用人单位所在地与劳动者的劳动合同履行地有所不同,用人单位所在地与劳动者的工资关系所在地有所不同等,如果这些“地域不同”一旦跨越了不同的行政区域,更是涉及到了仲裁委员会的管辖问题。该法显然充分考虑了现实中的劳动合同纠纷的实际情况,赋予了劳动合同纠纷当事人更多选择权,既可以选择用人单位所在地也可以选择劳动合同履行地申请仲裁,不仅有利于劳动争议当事人权益的维护,也便于查清案件事实,有利于仲裁的审理。
     
      3. 当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决不服是可以向法院起诉。劳动合同纠纷诉讼的管辖,遵循我国《民事诉讼法》的管辖规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第8条规定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”第9条规定:“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。”
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