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用人单位解除劳动合同要慎重

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      我国《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同有明确规定,对于用人单位违法解除劳动合同需要对劳动者支付赔偿金。
     
      一、根据劳动合同法的相关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形:
     
      (1)违反应当协商解除劳动合同的规定而强行解除劳动合同;
     
      (2)劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位予以解除劳动合同的;
     
      (3)用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同;
     
      (4)用人单位违法裁员的;
     
      (5)用人单位在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同;
     
      (6)用人单位违法终止劳动合同的;
     
      (7)用人单位在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。
     
      二、对用人单位违法解除劳动合同的行为,我国《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。通过该规定可以看出,在用人单位违法解除劳动合同的情形下,如果劳动合同已经不能继续履行的,用人单位可以不同意继续履行劳动合同,而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的,违约方还应赔偿另一方的损失。
     
      三、从用人单位角度而言,1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除劳动合同,除了承担法定赔偿金之外,还要赔偿劳动者损失。既要承担赔偿金责任,又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除劳动合同而劳动者要求恢复劳动关系的争议,用人单位在举证时一方面要全力证明解除行为的合法性;如果实在不能证明解除行为是合法的,则不能坐以待毙,而是要积极举证证明该岗位已经不存在了,或者该岗位已经有其他员工顶替了,且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同,从而达到“劳动合同已经不能继续履行”的证明要求。
     
      综上所述,用人单位在与劳动者解除劳动合同时要慎重,否则,用人单位将因反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,需依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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