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【喻宝说法】用工单位须承担劳务派遣人员的工伤买单吗?

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    我们公司是劳务派遣关系中的用工单位,现有一位劳务派遣人员遭受了工伤,请问深圳企业法律顾问律师,该人员的停工留薪期待遇由我用工单位负责支付,还是说由劳务派遣单位负责呢?
    某台资企业行政经理
     
    深圳企业法律顾问律师答疑
    按照目前劳务派遣的规定,该劳务派遣人员的工伤待遇(包括停工留薪期的工资待遇)由派遣单位直接对派遣人员承担支付责任。
    而贵司是否须向派遣单位支付相应的停工留薪期待遇,应根据双方签订派遣协议的约定(或补充协议)进行处理,比如发生工伤后贵司是否可以退回劳动者,或工伤待遇支付责任如何分配等;如果双方对此没有约定,目前法律没有强制的行为规范,深圳企业法律顾问律师建议贵司与派遣公司补充协商约定。
     
    深圳企业法律顾问律师推荐法规链接
    人社局《劳务派遣暂行规定》(2014.3.1实施)
    第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
    ……
    我国《劳动合同法》(2013.7.1修订后实施)
    第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    ……

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