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【喻宝说法】把分公司的员工调回总公司,要给经济补偿金吗?

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    深圳企业法律顾问律师在线解答
    深圳企业法律顾问律师,您好,分公司解散了,总公司计划把分公司的员工调回总公司办公,但由于工作地点要从香洲调至金湾,部分员工不同意。请问,分公司须要对该员工支付经济补偿金吗?
     
    深圳企业法律顾问律师答疑
    深圳企业法律顾问律师认为,要分情况讨论。
    情况一、分公司已取得营业执照等证书:该分公司具有用人单位的独立主体资格。如因分公司解散导致劳动合同无法继续履行,符合我国《劳动合同法》第四十四条劳动合同终止的条件,分公司应给予经济补偿金。
    情况二、分公司未取得营业执照等证书:该劳动合同的用人单位实际上是总公司。如果分公司解散后,总公司对员工的岗位调剂,属于企业自主管理权。
    深圳企业法律顾问律师认为如岗位在市行政区域内调动,则员工必须服从,否则属于员工因个人原因辞职,公司无须支付经济补偿金;
    如属跨市跨省的调岗,则属于我国《劳动合同法》第四十条第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,须经劳资双方同意后方能变更。如员工不同意调动,则公司要提前三十天通知解除劳动合同(或支付相当于1个月工资的代通知金),并给予经济补偿金。
     
    深圳企业法律顾问律师推荐法规链接
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008.9.18实施)
    第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》(2013.07.01修订后实施)
    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    ……
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    ……
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    ……
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    ……
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    ……
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    ……

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