热门关键词:深圳法律顾问企业法律顾问刑事诉讼律师离婚诉讼律师深圳律师事务所

联系深圳家喻法律顾问网
咨询电话:400-106-0706

传真:0755-36523165

邮箱:baoxian@baoxianlvsuo.com

地址:深圳市宝安中心区新安海秀路荣超滨海大厦A座12楼

当前位置:首页 >> 企业法律服务 >> 劳动纠纷 >> 查看详情

【喻宝说法】劳务派遣时受工伤,应由谁承担责任?

发布:深圳家喻法律顾问网人气: 字体:【
    深圳企业法律顾问律师在线解答
    深圳企业法律顾问律师,您好,2016年,我在韶关与当地劳务派遣公司签订了一份三年的合同,随后被派遣到珠海一家制造型企业工作,岗位属于辅助性工作,从事设备维修。今年5月,我在维修设备时不慎受伤,现想请教深圳企业法律顾问律师,目前我人在珠海,谁应对我的工伤负责,是韶关的公司还是珠海的公司,我该如何维权?
    李先生
     
    深圳企业法律顾问律师答疑
    深圳企业法律顾问律师认为,用人单位即派遣单位(韶关公司)应对您承担工伤赔偿责任,用工单位(珠海公司)应协助该事件进行工伤认定的调查核实工作。因此,若用人单位(韶关公司)没有主动为您进行工伤认定,您可以就近向劳动合同履行地(珠海)的劳动仲裁委员会提起仲裁申请,以韶关公司和珠海公司为共同的被申请人,要求两者连带承担工伤保险责任。但是深圳企业法律顾问律师认为如果用工单位(珠海公司)在劳务派遣活动中并没有过错,仲裁委一般会裁决用人单位(韶关公司)对您负责。
     
    深圳企业法律顾问律师推荐法规链接
    《劳务派遣暂行规定》(2014年3月1日 实施)
    第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
    被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
     
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年5月1日 实施)
    第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
     
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年9月18日 实施)
    第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

400-106-0706我要咨询四大流程让服务更便捷

01
律师专业分工
让服务更精准
02
律师团队配合
让服务高效及时
03
专业法务个性设计
让服务更具针对性
04
企业三大法律
风险管理
让服务更全面

法律体检

我要委托

我要咨询