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公司可否追究员工的赔偿责任?

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    深圳企业法律顾问律师在线解答
    深圳企业法律顾问律师,你好,我们有个同事,因为在审查合同时弄混了金额,导致公司损失了十几万的应收账款,领导为此大发雷霆,并强调要追究该员工的赔偿责任。请问深圳企业法律顾问律师这种情况下,公司让员工赔偿经济损失合法吗?公司能否让员工承担全部的经济损失?
    黄小姐
     
    深圳企业法律顾问律师答疑
    首先,深圳企业法律顾问律师认为公司让员工赔偿经济损失是合法的。如果贵司的规章制度或劳动合同中有对如何处理员工犯错而造成公司严重损失方面有做出明确规定的,则按照其规定来处理。
    其次,公司让员工承担全部的经济损失比较难。根据法院案例显示来看,最终的判决结果大部分都是公司与员工共同承担损失责任。因为一般法院认为:“用人单位作为经营者,其获取收益的同时,本身也应承担一定的经营风险,而劳动者的过错所造成的财产损失也属于经营风险的一部分。因此,因劳动者过错所造成的损失应当由用人单位和劳动者共同承担较为合理,而不应由劳动者单独承担。”
    最后,在员工没有能力一次性付清其应承担赔偿部分的,公司可以从其工资中扣除,但深圳企业法律顾问律师提醒扣除部分不得超过员工当月工资的20%
     
    深圳企业法律顾问律师推荐法规链接
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001.4.30实施)
    第十九条  用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
    《中华人民共和国劳动法》(1995.1.1实施 )
    第四条  用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    《工资支付暂行规定》(1995.1.1实施)
    第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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