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病假期间,工资和福利待遇到底怎么给?

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    深圳企业法律顾问律师在线解答
    深圳企业法律顾问律师您好!工作中打扰了!
    现有关病假工资支付的问题需要咨询深圳企业法律顾问律师,如下:
    1、 病假工资计算的基数是按多少的80%执行?我司现在的做法是按本人正常工作时间工资的80%,是不是发多了?
    现查到的相关法律法规是不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
    2、 病假期间其他的福利待遇(如住房补贴等)是否正常发放?
    朱小姐
     
    深圳企业法律顾问律师答疑
    关于问题1,深圳企业法律顾问律师分析认为:
    对于员工的病假工资,劳资双方可以在劳动合同中进行约定,但是病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十,即在珠海,病假工资不得低于1320元(1650×80%)即可。
    根据您的叙述和提供的劳动合同,双方仅对病假工资进行了兜底性约定,只有最低额的限制,没有最高额的限制,如果贵司的规章制度没有对病假工资有进行例外的规定,那么贵司按“当地最低工资标准的百分之八十”支付病假工资是可以的。至于贵司现在的做法是按“本人正常工作时间工资的80%”支付病假工资,是贵司根据自身情况确定的,也是在合法的区间内,至于是多还是少,贵司可以自行考虑。
    关于问题2,深圳企业法律顾问律师分析认为:
    如果贵司的住房补贴等福利待遇并不是法定的福利,而是企业自定的福利,理论上是可以在病假期间不予发放的(具体看贵司规章制度有无特别约定,例如病假期间是否可以正常享受公司自定福利等)。
    如果贵司所指的福利待遇是法定的福利,例如应由用人单位承担的“社会保险费用”、“住房公积金”部分,那就需要照常支付,因为疾病不影响双方之间的劳动关系以及法定待遇。
    故,贵司员工医疗期内工资为:当地最低工资标准的80%+法定福利津贴-个人应缴纳的公积金、社会保险、所得税(其实不会涉及)部分。 
     
    深圳企业法律顾问律师推荐法规链接
    《广东省工资支付条例》(2016.9.29修正后实施)
    第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
    用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
    法律、法规另有规定的,从其规定。
    《珠海市企业工资支付条例》(2002.1.1实施)
    第十九条 劳动者患病停止工作,在规定医疗期间,用人单位应当按劳动合同约定的病假津贴标准支付劳动者病假津贴。超过医疗期的,按不低于本市职工最低工资标准的百分之八十支付。
    劳动和社会保障部《最低工资规定》(20040301施行)
    第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
    第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
    (一)延长工作时间工资;
    (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
    (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
    实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
    劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

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