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如何防范和处理工伤纠纷?

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      在工作过程中,因为出现意外或用人单位的安全保护措施不周密,从而造成劳动者伤害的,用人单位应负赔偿责任。但是我们如何防止工伤纠纷的多发和处理工伤纠纷呢。那么就让劳动纠纷律师教教您如何防范和处理工伤纠纷。
     
      防范和处理工伤纠纷时,用人单位应做到:
     
      (1)建立安全生产责任制度
     
      安全生产责任制度,是指规定企业各级领导、职能科室人员、工程技术人员和生产工人在劳动过程中的安全责任的制度。具体包括:
     
      ①企业的法定代表人、负责人是安全生产的第一责任者,对本企业的安全生产全面负责,应认真贯彻执行国家有关劳动保护的法律、法规和制度。
     
      ②生产工作应当与安全工作同时进行。即进行企业的各项生产时应同时考虑安全工作,做到生产、安全两不误。
     
      ③各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全技术负直接责任。
     
      ④劳动者必须严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
     
      建立安全生产责任制度是防止出现工伤纠纷的基本制度保障,经理人必须在公司建立此制度。
     
      (2)建立安全技术措施计划制度防止工伤纠纷的出现
     
      安全技术措施计划制度,是指为改善劳动条件、防止和消除伤亡事故而编制的预防控制措施的计划。它是企业生产、技术、财务计划的组成部分之一。安全技术措施计划制度和安全生产责任制度都是防范工伤的主要制度保障。防患于未然,是避免发生工伤纠纷的关键。
     
      (3)避免可能造成伤亡事故的行为
     
      用人单位有责任建立安全保障制度,以保护职工安全。为防止工伤纠纷发生,经理人应避免出现以下行为:如忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守,或者发生事故隐患、危害情况而不采取有效措施。
     
      (4)对工伤纠纷的处理
     
      ①工伤纠纷发生后,经理人应该及时、真实地报告事故情况。不应该在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延接受调查以及拒绝提供有关情况和资料。
     
      ②查明工伤纠纷事故责任。事故发生后,经理人应尽快查明事故原因、事故责任以及相应的责任人,明确责任。
     
      ③赔偿。对于工伤纠纷事故,经理人应要求公司给予工伤者适当的经济赔偿。
     
      经理人不但要采取以上的保护措施防范工伤的出现,同时,在工伤纠纷发生后,还要根据不同的情况加以解决,处理因此产生的纠纷。

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