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企业如何制定职业病预防管理制度

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      职业病对劳动者身心健康的巨大危害性,相信很多人多少都见闻过,职业病主要以预防为主、防治结合。对于企业而言,如何做好职业病的预防工作,除了要在劳动者的工作中落实到位外,更需要制定职业病预防管理制度。如何制定职业病预防管理制度呢?制定职业病预防管理制度该从哪些方面入手才能尽量详细周全呢?请看小编为大家带来的下面内容。
     
      1. 公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
     
      2. 公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同,下同)时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明。对于未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同,下同)的,应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
     
      3. 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素,并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
     
      4. 产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
     
      5. 公司环保安全部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导,确保告知制度的落实。
     
      6. 公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核,使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
     
      喻宝专业工伤纠纷律师提醒您:在职业病的预防管理中,除了劳动者自身需要注意预防和及时的治疗外,企业的责任也是很大的。企业制定职业病预防管理制度,是对员工的一种规范和保护,有利于员工和企业共同发展。

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