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解除劳动合同的经济补偿怎么计算

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      劳动纠纷律师指出,一般用人单位解除劳动合同时,需劳动者支付给一定的经济补偿,那劳动者应得的经济补偿又该怎么计算呢?下文为您详解如劳动合同被解除经济补偿的计算方法。
     
      根据原劳动部1994年发布的 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,经济补偿金的计算标准、提取办法是:用人单位解除劳动合同给予劳动者的经济补偿金,应当一次性发给;用人单位给予劳动者的经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资;用人单位支付给劳动者解除劳动合同的经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费;因劳动者患病或者非因工负伤、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化和经济性裁减人员而解除劳动合同的,给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,应按企业月平均工资支付。
     
      根据原劳动部 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位在下列情况下解除劳动合同应当按照劳动者在本单位的实际工作年限支付经济补偿金:
     
      (1)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月标准工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
     
      劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
     
      (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当于1个月标准工资的经济补偿金。
     
      (3)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。劳动者在本单位工作时间每满1年,发给相当于1个月标准工资的经济补偿金。
     
      此外,用人单位解除劳动者劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除必须全额发给经济补偿金外,还须按发给经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

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