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经济赔偿与劳动合同违约金

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      劳动纠纷律师指出,解除劳动合同的经济补偿与劳动合同违约金看似都是对劳动合同未能顺利履行的补偿,实际却是两个有很大差别的概念。
     
      经济补偿金与违约金有何区别
     
      (1)构成要件不同。依照法律规定,用人单位解除劳动合同的,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。
     
      而违约金则需一方违约。
     
      (2)计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失,而是劳动者对用人单位已作出的贡献。
     
      劳动者在用人单位工作的时间越长,其离职时的经济补偿金就越多;反之,工作时间越短,经济补偿金就越少。
     
      (3)功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失,而经济补偿金具有双重性质,一方面具有赔偿性质。
     
      另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时,经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务,其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。
     
      劳动者可否同时请求经济补偿金和劳动合同约定的解除合同的违约金
     
      对于劳动者同时请求经济补偿金和劳动合同约定的解除合同的违约金如何处理的问题,法律没有明确规定。
     
      我们认为,由于经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同,经济补偿金侧重于对劳动者贡献的补偿,违约金侧重于对守约方的赔偿,故劳动者可以同时请求经济补偿金和解除劳动合同的违约金。但对于过高的违约金,当事人可以请求减少。

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