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企业进行经济补偿的标准与方法

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      劳动纠纷律师提醒,根据《劳动合同法》及其实施条例的规定,部分情形下企业解除劳动合同时需要对劳动者支付经济补偿。
     
      有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
     
      (1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的。
     
      (2)用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
     
      (3)用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的。
     
      (4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的。
     
      (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。
     
      (6)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的。
     
      (7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
     
      (8)法律、行政法规规定的其他情形。
     
      经济补偿的标准有哪些
     
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。其中“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
     
      经济补偿的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

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