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劳动纠纷律师:解除劳动合同怎样获得经济补偿

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      大家都渴望一份稳定的工作,铁饭碗几乎是所有人梦寐以求的。如今,人们不再满足于稳定的工作,年轻人更是渴望挑战自我,于是频繁换工作,导致很多私企的员工流动性极大,劳动纠纷律师提醒大家,对于解除劳动合同获得的经济补偿,用人单位和员工都应当重视起来。
     
      倘若要按解除合同的原因分类,解除劳动合同可以分为被迫解除与主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定损害劳动者权益的情形,劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。
     
      用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:
     
      1. 经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中,电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。
     
      2. 经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。
     
      3. 月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴,哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
     
      根据上述规定,工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等,但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人,而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工,而是按规定予以报销的,这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时,经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准,而不应以应发工资为准,即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。
     
      解除劳动合同的法律知识是当今社会被很多人共同忽略的问题,劳动纠纷律师想说的是,了解其法律知识对维护双方利益都有好处。

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