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就职提交资料时是否必须要有离职证明?

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      很多劳动者在找到新工作入职时,新的公司都会要求其提交的入职资料中有上家公司所开离职证明。对于离职证明,很多劳动者感到不解,从上一家公司离职时,公司并没有给我开离职证明啊?以前在别的公司入职时也没说一定要提交离职证明,公司拒开离职证明该怎么办?今天让喻宝的资深劳动纠纷律师来告诉您答案。
     
      一、离职证明的意义
     
      离职证明主要目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担,造成单位损失,您赔偿。
     
      二、用人单位有开具离职证明的义务
     
      劳动合同法第八十九条规定如下:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。以上条款是规定用人单位应履行开具离职证明的法律责任。在处理此问题时,建议一方面如实告知情况给招聘单位,并沟通是否可以提供的解决办法;另一方面建议同时与原单位积极协调,若协调不成,建议向当地劳动行政部门(当地人力资源和社会保障部门、劳动监察部门)等反应情况并协助解决。协调和反应情况时,请保留好相应证据资料,当自己合法权益受到侵害时,可以作为证据要求得到合理赔偿。
     
      三、如何妥善解决离职证明的开具问题
     
      企业没有开具离职证明的原因大致有:1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别,企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务。劳动者和企业因离职证明发生纠纷,除了公司的过错外,劳动者自身也应反省,是否不辞而别,是否在提出辞职后有和公司交接好工作。相信做好工作交接,和公司妥善沟通,公司一般都会开具离职证明的。
     
      以上是喻宝资深劳动纠纷律师为大家带来的有关离职证明的内容,希望能帮到大家。想了解更多,欢迎 拨打0755-82630555 热线与我们联系。

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