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劳动权益之劳动报酬权

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      劳动纠纷律师提醒:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬来保证劳动者的合法劳动权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
     
      除了基本工资,劳动者还有哪些受法律保护的劳动权益呢?
     
      劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(劳动法第五十一条)。为保证劳动权益,用工单位还应当支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;连续用工的,实行正常的工资调整机制(第六十二条)。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费(第三十一条):安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(劳动法第四十四条)。法定休假日安排劳动者工作的,不得以补休方式补偿,否则便侵犯了劳动者的合法劳动权益。
     
      2004年1月20日劳动和社会保障部公布了《最低工资规定》,并于3月1日起执行。政府根据当地劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异确定当地最低工资标准,按规定每两年至少调整一次。由于绝大部分新生代民工从事的是低薪酬的工作,最低工资是保障新生代民工劳动合法权利的重要制度。《劳动合同法》规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准,而集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准(第五十五条)。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(第二十条)。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日(第七十二条)。同时,《最低工资规定》和《关于实施最低工资保障的通知》还为保障劳动权益专门规定了不计入最低工资标准的项目:
     
      (1)加班加点工资;
     
      (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
     
      (3)国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇;
     
      (4)用人单位通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
     
      劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,保障其劳动权益。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定(第二十八条)。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬,坚决维护其劳动权益。
     
      劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬(第五十八条)。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行(第六十一条)。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用(第六十条)。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定(第六十三条)。除劳动者违反竞业限制约定或应当按照约定向用人单位支付违约金外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金(第二十五条)。
     
      用人单位如用工不规范,《劳动合同法》还规定其向劳动者支付经济补偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;或安排加班不支付加班费的;或解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金(第八十五条)。
     
      对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任(第九十三条)。

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