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加班工资纠纷案例

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      劳动纠纷律师提醒,《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
     
      上诉人(原审原告)上海某服装公司。
     
      被上诉人(原审被告)谷某。
     
      谷某于2000年1月应聘至上海某服装公司工作,双方口头约定每月工资人民币1450元。进入公司工作后不久,谷某发现上海某服装公司非但不与其签订劳动合同,而且公司制订的《职工劳动规则》规定,公司实行每周48小时工作制,即每周工作6天,加班的一天不按国家规定支付加班工资的。考虑到寻找工作不宜,谷某只能无奈接受。2000年6月3日,上海某服装公司口头通知谷某,其已被辞退,次日起无须上班。谷某经仔细核算后发现,自2000年4月至 5月其双休日加班9天未取得报酬;自200O年3月至5月,其除双休日外,平日加班共计22天,此22天的调休单均未结算。谷某为此向上海某服装公司催讨,该公司对其不予理睬。谷某无奈于同年7月11日向上海市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求上海某服装公司支付其1个月工资替代提前通知期并支付 46天加班工资。
     
      区劳动争议仲裁委员会经审查认为,上海某服装公司终止与谷某的劳动关系未提前30日通知,应以一个月的工资替代提前通知期。同时认为,上海某服装公司未支付加班工资的事实清楚,遂作出裁决,要求上海某服装公司支付谷某1个月工资人民币1450元及加班工资人民币2474元。
     
      上海某服装公司不服裁决,遂诉至一审法院。
     
      该公司称,谷某是因违纪被解除劳动关系,公司无须支付提前通知替代金。至于加班,公司是以小时作计算单位,调休单上的“22天”是笔误,应为“22小时”,不同意支付谷某加班工资人民币2474元。
     
      谷某则认为,其除每周双休日加班1天外,平时加班共计22天。其也没有违纪。公司所述均是谎言。对于解除劳动关系的问题其本人亦表示同意,但公司必须按有关规定支付其提前通知替代金和加班工资。
     
      一审法院审理后认为,上海某服装公司称谷某系违纪解除劳动合同,依据不足。该公司与谷某解除劳动关系未提前30日通知,应以一个月的工资替代提前通知期。至于加班费的问题,根据该公司的规定和谷某本人提交的该公司出具的“调休单”,上海某服装公司未支付加班工资的事实清楚。上海某服装公司应按谷某工资标准的150%支付其平时加班22天的加班工资,按谷某工资标准的200%支付其双休日加班9天的加班工资。据此判决:上海某服装公司支付谷某替代未提前通知期1个月工资人民币1450元,支付谷某2000年3月至5月平时加班工资人民币1601元和同年4月至5月双休日加班工资人民币873元,合计人民币2474元。
     
      一审法院判决后,上海某服装公司提起上诉,并坚持其一审时的意见。
     
      二审法院审理后认为,劳动者的合法权益应当受到法律保护。上海某服装公司称谷某违反公司规章制度,在试用期内予以辞退,但其未能提供任何证据予以证实。同时,依据有关劳动法规规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,任何一方提前终止劳动关系,均应提前30日通知对方,未提前通知的,应当以一个月工资替代提前通知期。现上海某服装公司提前终止双方的劳动关系应当支付谷某一个月工资人民币1450元替代提前通知期。上海某服装公司安排谷某在正常工作时间以外和双休日加班,应按规定支付谷某加班工资。上海某服装公司称谷某平时加班系22小时,而非22天,但对此未提供相关证据证明,对其诉请,不予支持,遂判决:驳回上诉,维持原判。

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