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如何制定员工保险福利管理制度和薪资

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      劳动纠纷律师指出,每个企业,都因为员工提供各种员工福利保险。这不仅是用来鼓励员工的一种义务,也是法律规定每个企业必须承担的责任。
     
      (1)用人单位应当明确工资总额的含义和工资总额的构成,明确计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资的含义和各自构成,明确工资总额不包括的项目。
     
      (2)工资制度应当明确工资是否含税。因为工资含税与否(税前工资和税后工资)之间的差别非常巨大。
     
      (3)用人单位应当明确制度工作时间的计算(包括年工作日、季工作日、月工作日和工作小时数的计算),明确月计薪天数和日工资、小时工资的折算方法。
     
      (4)用人单位应当根据《最低工资规定》的相关要求和各地的地方法规规章,来确定企业的最低工资标准。
     
      (5)用人单位应当按照《工资支付暂行规定》和各省市的地方法规规章的规定,来确定工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
     
      (6)扣发工资的情形是需要用人单位高度关注的问题。在有法律明确规定的情况下,用人单位可以代扣劳动者的工资;在劳动者违反用人单位规章制度被处以扣工资处罚的情况下,在劳动者因为本人原因给用人单位造成经济损失的情况下,在劳动者因为请事假、病假等情况下被相应扣减工资的情况下,用人单位可以依法扣减劳动者的工资。
     
      (7)用人单位可以根据单位自身的实际情况,确定工资调整机制。
     
      (8)用人单位可以对工资保密问题作出规定。
     
      (9)为员工办理员工福利保险和住房公积金是强制性的,用人单位应当严格依照法律法规的规定制定相应制度。
     
      (10)部分补充的员工福利保险保险和其他福利是非强制性的,用人单位应当根据公司战略等因素综合考虑,确定相应的制度。

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