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用人单位不服劳动仲裁裁决怎么办?

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      在劳动争议案件中,用人单位往往是处于败诉地位,对劳动仲裁委员会做出的劳动仲裁裁决不服,那么,用人单位该如何寻找其救济途径?能否向劳动者那样,不服劳动仲裁直接起人民法院起诉?
     
      根据《劳动法》第83条的规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条的规定:当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。可见,如果对仲裁裁决不服,可以在法定期间向人民法院起诉。
     
      从上述可知,用人单位不服劳动仲裁裁决的也可以向人民法院起诉。但是对于一些特定事项,用人单位是不可以直接向法院起诉的。
     
      根据《劳动仲裁法》第四十七条,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
     
      (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
     
      (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
     
      第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     
      第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
     
      (一)适用法律、法规确有错误的;
     
      (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
     
      (三)违反法定程序的;
     
      (四)裁决所根据的证据是伪造的;
     
      (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
     
      (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
     
      人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
     
      仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
     
      综上可知,当劳动仲裁涉及《劳动仲裁法》第四十七条时,用人单位不可直接向人民法院起诉,需先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决,才可以在法定期间内向法院起诉。

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