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劳动仲裁有哪些特征?

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      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人即用人单位和劳动者申请劳动仲裁的劳动争议作出公正的裁决。
     
      劳动仲裁有其自己的特征:
     
      一、劳动仲裁实行“裁审衔接”制。根据《中华人民共和国仲裁法》规定,我国其他纠纷仲裁实行“自愿原则”,即当事人是否采用仲裁方式解决纠纷,需要双方自愿,如果一方申请仲裁而另一方不愿意采用这种方式,那么仲裁委员会不会受理仲裁申请;但劳动争议仲裁实行“强制原则”,即只要一方当事人提出仲裁申请。其他纠纷实行“裁审分轨”制,即通过仲裁的纠纷,人民法院不予受理;,即对劳动争议仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。
     
      二、劳动仲裁审限短,具有及时性。我国劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理劳动案件办案时效。其规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。从以上的规定,我们可以看出劳动仲裁具有及时性的特点,它有利于及时消除劳动争议,避免事态的扩大,维护社会秩序和生产秩序的稳定。
     
      三、劳动仲裁程序简单。,我国劳动争议仲裁实行一次裁决制度,用劳动仲裁方式解决劳动争议相对用诉讼程序解决纠纷来说程序上较为简单。当事人一方如不服劳动争议仲裁委员会的裁决,即可向人民法院提起诉讼。
     
      四、经劳动仲裁作出是仲裁裁决具有法律约束力。它与调解程序不同,经劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书和调解书对双方当事人具有法律约束力。我国的劳动法规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。生效的仲裁决定书和调解书不仅对争议当事人双方有利,而且对社会有效,非经法定程序、任何单位和个人不得随意改变,并有协助人民法院根据当事人的申请依法执行的义务。
     
      五、劳动仲裁不收取费用,且一般可以申请法律援助。劳动仲裁不同于当事人去法院起诉需要缴纳诉讼费,当事人申请劳动仲裁时 是不需缴纳任何费用,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
     
      在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,其在处理劳动争议案件中起到了重要作用。

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