热门关键词:深圳法律顾问企业法律顾问刑事诉讼律师离婚诉讼律师深圳律师事务所

联系深圳家喻法律顾问网
咨询电话:400-106-0706

传真:0755-36523165

邮箱:baoxian@baoxianlvsuo.com

地址:深圳市宝安中心区新安海秀路荣超滨海大厦A座12楼

当前位置:首页 >> 个人法律服务 >> 劳动纠纷 >> 查看详情

终止事实劳动关系后,企业需不需要支付经济补偿

发布:深圳家喻法律顾问网人气: 字体:【
      事实劳动关系是没有书面合同或有效书面合同,以及仅靠口头协议就达成的劳动雇佣关系。当事实劳动关系终止时,企业到底需不需要向对方支付经济补偿,需要做具体分析。
     
      一、如果企业始终没有依法与劳动者签订劳动合同,因此形成事实劳动关系,这时企业单方面终止事实劳动关系或双方均同意终止事实劳动关系,就必须向对方支付经济补偿金。
     
      “喻宝”律师认为,之所以这样规定,是因为劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的法律依据,而订立书面合同是双方建立劳动关系的唯一合法形式。用人单位招用劳动者后故意拖延不签订劳动合同,属于严重过错。需要指出的是,在这种情形下,劳动者对企业故意拖延不签订劳动合同负有举证责任,必须取得用人单位“故意拖延”不订立劳动合同的证据。比如谈话记录、证人证言、单位要求劳动者填的有关表格、单位借口拖延续订的证明等。
     
      二、因无效劳动合同而形成事实劳动关系,企业提出并终止双方的劳动合同关系,这时候企业是否需要支付经济补偿金,分两种情况讨论:
     
      (一)如果是劳动者的原因导致劳动合同无效,则用人单位不需要支付经济补偿金。
     
      (二)根据《劳动法》第九十七条规定,由于用人单位的原因订立无效合同,给劳动者造成损害的,应比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效造成的经济损失。这里的经济补偿金并非是其本来含义,而应理解为赔偿劳动者因劳动合同无效所造成的经济损失,即名义上的经济补偿金。
     
      三、企业与劳动者签订的原劳动合同期满后,双方既未以书面形式续订劳动合同,也没有解除劳动合同,劳动者继续向企业提供劳动,企业也没有表示异议,因此形成事实劳动关系的,若一方提出终止劳动关系,企业就不需要向对方支付经济补偿金。
     
      当原劳动合同期满时,原劳动合同规定的权利义务已经履行完毕。双方当事人形成的事实劳动关系应按原合同规定的款项继续执行,包括工资、工作条件等。但事实劳动关系并不等于劳动合同关系,其中一方提出中止劳动关系,不是终止劳动合同关系,而是终止事实上的劳动关系。
     
      根据我国劳动法律法规,只要用人单位先提出解除劳动合同,就应该支付经济补偿金,如果是劳动者先提出并解除劳动合同(除非用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同),用人单位可以不予支付经济补偿金。这里的事实劳动关系允许用人单位和劳动者任何一方单独提出并终止,也就是说,用人单位可以和劳动者一样拥有终止事实劳动关系的权利。既然劳动者终止劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿金,那么在用人单位拥有和劳动者一样权利的情形下终止事实劳动关系,自然也不需要支付经济补偿金。毕竟,“终止”和“解除”是两个概念。

400-106-0706我要咨询四大流程让服务更便捷

01
律师专业分工
让服务更精准
02
律师团队配合
让服务高效及时
03
专业法务个性设计
让服务更具针对性
04
企业三大法律
风险管理
让服务更全面

法律体检

我要委托

我要咨询