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劳动关系存在争议并且无法确认该怎么办(劳动纠纷律师)

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      劳动关系如果存在争议并且无法确认,这种时候员工多半遇到了麻烦,比如在工作中受伤,公司不愿支付必要的补偿金。以下是劳动纠纷律师的分析:
     
      这种时候,当事人员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,在此期间的工伤认定时限应予以中止,申请工伤认定的员工会得到书面通知。当劳动关系得到正式确认后,当事人应将有关法律文书递交受理工伤认定申请的社会保险行政部门,后者确认收到后,工伤认定程序将被恢复。
     
      相关案例
     
      王某是S市某大型商场的售货员,2010年5月退休。1个月后,她与一家超市订立了为期3年的劳动合同,从事食品销售工作,每月基本工资1000元加当月销售提成。一年下来,王某由于有比较丰富的销售经验,每月都能拿到5000余元的工资。2013年1月份的一天晚上,王某在家擦窗户玻璃时被掉落的玻璃划伤了眼睛,视力大受影响,难以再胜任售货员工作,超市决定解除与其订立的劳动合同。
     
      王某希望公司按《劳动合同法》的规定,支付其两个月的经济补偿计1万元。因超市不同意,王某向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁委员会审查后认为,双方不存在劳动关系,只是劳务关系,不属于劳动仲裁受理范围,决定不予受理。王某不服向法院起诉,要求超市按《劳动合同法》的规定支付给自己两个月的经济补偿金。法院审理后认为,王某诉求没有事实和法律依据,驳回了其诉讼请求。
     
      劳动纠纷律师评析:根据《劳动合同法》第44条,劳动者开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同即告终止。也就说,此后再签的劳动合同是无效合同。本案中王某即属于这种情况,所以,她要求按《劳动合同法》的规定支付其两个月经济补偿金的要求是得不到法律支持的。最后,在舆论的帮助下,王某与超市达成和解,拿到了2000元的补偿金。
     
      知识延伸:可综合考虑下列8种情形,认定否存在劳动关系:
     
      1. 劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;
     
      2. 用人单位是否定期向劳动者发放工资,劳动者能否提供用人单位支付工资的记录,劳动者在经济上依赖于用人单位;
     
      3. 劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动,与其他劳动者存在分工合作,而不是从事独立的业务或经营活动;
     
      4. 劳动者必须自身完成劳务,无权将工作分包给他人完成或由他人代替完成;
     
      5. 劳动工具、原材料一般由用人单位提供;
     
      6. 劳动者在用人单位指定的工作时间、场所工作,并受用人单位决定或受其控制;
     
      7. 劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的;
     
      8. 劳动者的工作性质是日常的,而不是临时的或是应急的。
     
      由于劳动关系本身的特殊性和复杂性,认定当事人之间是否存在劳动关系,上述标准并非绝对,还需要结合具体情况加以分析。以上就是劳动纠纷律师的全部分析。

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