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未签订劳动合同,劳动者如何举证?

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          摘要:目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,处于被动的劳动者如何举证证明双方的劳动关系?

     
      劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
     
      1. 社会保险记录
     
      社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
     
      2. 工资发放记录
     
      如盖章的工资条、工资卡的银行记录
     
      3. 胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
     
      4. 房贷收入、缴税证明
     
      可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
     
      5. 考勤卡
     
      最好原件,且有公司的公章之类的。
     
      6. 工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
     
      最好有原件。
     
      7. 代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
     
      最好有原件。
     
      8. 工作记录、出差的相应证据等
     
      最好有原件。
     
      9. 劳动监察部门投诉的记录
     
      10. 同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明
     
      11. 录音
     
      在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。
     
      提示:深圳专业劳动纠纷律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说一定会被仲裁委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则,和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。如需咨询,请向喻宝在线工作人员寻求帮助。

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