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劳动合同的生效时间如何确定

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      近日,喻宝的劳动纠纷律师接到几个关于劳动合同生效时间确认的咨询,即劳动合同的实际签订时间和合同内规定的生效时间相隔较大,该如何认定劳动合同的真正生效时间呢?其实这类问题在劳动者签订劳动合同时经常能遇到,下面由小编告诉大家劳动合同的生效时间如何确定。
     
      劳动合同的生效,是指具备有效要件的劳动合同按其意思表达的内容产生了法律效力,这时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。
     
      实际上,劳动合同成立与生效常常是密切联系的。一般情况下,依法成立且符合法律生效要件的劳动合同,成立即生效,这就导致合同成立与生效之间的时间差距非常短,甚至可以忽略不计,由此造成一种假象:劳动合同的成立和生效是两个完全相同的概念。而事实上,二者是截然不同的。
     
      订立劳动合同的双方经过协商,就合同的生效时间和条件达成一致,并且在合同中进行约定,即是双方订立具有附属条件或者期限的劳动合同。在这种情况下,为了鼓励劳动合同双方真实意思表示,合同中附属条件或者期限到期,劳动合同生效。如果双方并没有就合同生效的时间和条件进行约定,则应按《劳动合同法》第16条的规定执行,即“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。如果双方当事人对生效时间进行了约定,则要依据约定的时间生效。
     
      通过以上内容可以得知,劳动合同的生效时间,跟劳动者和用人单位之间是否有相互约定有关。小编在此也提醒诸位劳动者,在签订劳动合同时一定要注意合同内容,看生效时间是否有明确约定,以免后续引发争议致使自身的权益受侵犯。

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