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劳动者未签劳动合同如何维权

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      基于喻宝的律师回答问题的专业性,及直击痛点的高效率回答,越来越多的网友热衷在喻宝咨询一些企业或自身遇到的法律问题。最近有很多网友有咨询“未签劳动合同,但因工受伤,索要赔偿受阻,该怎么维权”的问题,为了能帮助解决因未签劳动合同而导致受工伤维权难的问题,现整理出以下建议供广大网友参考。
     
      一、及时申请劳动仲裁,认定劳动关系
     
      用人单位与员工是否存在劳动关系是员工能否申请工伤赔偿的前提条件。《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订第十八条第二款明确规定:“提出工伤认定申请,应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。”未签订劳动合同或没有劳动合同的劳动者若想获得工伤保险待遇,需先通过劳动争议仲裁委员会认定与用人单位有事实劳动关系的存在。
     
      《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同时,认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证:
     
      (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
     
      (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
     
      (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
     
      (四)考勤记录;
     
      (五)其他劳动者的证言等。
     
      为防止发生劳动者未签劳动合同工伤维权难的问题,特提醒各位劳动者务必保管自己在单位务工凭证资料,以备双方发生劳动争议时使用。具体凭证有盖有单位印章的工资条、工资存折或工资卡等工资发放记录,以及单位发放的门禁卡、出入证、健康证、资质证、上岗证、胸卡、名片等能够证明劳动者工作内容的证件。
     
      二、通过社会保障局,自行申请工伤认定
     
      根据《工伤保险条例》相关规定,职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务。受伤职工或其直系亲属在领取认定事实劳动关系的仲裁裁决书后,要及时根据《工伤保险条例》第十八条规定,备齐工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等申请材料,到用人单位工商登记所在地社保局申请工伤认定。注意与用人单位申请起始日相区别,个人或工会组织务必在事故发生之日起一年内申请,且工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
     
      三、通过劳动能力鉴定委员会,申请劳动能力鉴定
     
      工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,工伤职工应当提供工伤认定书和工伤医疗有关的病历、医疗记录等资料及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。只有确定了具体的伤残等级才能参照法律,更加准确地向用人单位主张最低限额的赔偿金额,保障工伤职工的合法权益。残疾在工伤中称之为劳动功能障碍,按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》现行规定,劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
     
      四、申请劳动仲裁,要求工伤待遇、双倍工资
     
      根据《工伤保险条例》工伤职工的工伤待遇包括:
     
      (一)工伤医疗及康复待遇:治疗工伤符合政策的费用如治疗费、挂号费、药费、住院费、辅助器具的安装配置费和康复费用等,由工伤保险基金支付。住院伙食补助经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到市外就医所需的交通费、食宿费由基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定;
     
      (二)停工留薪期待遇:工伤职工停工留薪治疗工伤期间,由用人单位按月支付其原工资福利待遇;
     
      (三)因工死亡待遇:因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付;
     
      (四)一次性伤残补助金由工伤基金支付;
     
      (五)生活护理费由工伤基金支付;
     
      (六)一至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付,其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。五级至六级工伤职工的伤残津贴由用人单位支付;
     
      (七)工伤职工自愿提出与用人单位解除或终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金由工伤基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
     
      除此之外,用人单位与劳动者签订劳动合同使用人单位的法定义务,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,故受伤职工在申请工伤待遇的同时可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而应补发的最多11个月的工资。

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