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违约解除劳动合同怎么赔偿

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      前段时间同事有谈到一个关于公司违约解除员工劳动合约的案例,案例中被违约解除劳动合同的主人公小梅和单位签订了3年的劳动合同,合同暂未到期,其工作能力较强,平时表现也比较突出,但其个性比较张扬,其快人快语的性格使她得罪过不少人。被解雇前,小梅与主管的妻子王某(同部门)有过一些工作上的冲突,小梅估摸着可能是自己得罪了主管的妻子,导致她被公司解除合同,因为主管与老板的关系较好,放在古代的话,主管算得上是府上的大管家,在公司是比较有话语权的。除此之外,她找不到任何被解雇的原因。那么针对违约解除劳动合同的案例,小梅该得到什么赔偿呢?
     
      站在劳动纠纷律师的角度来说,小梅可要求继续履行该劳动合同,或者要求用人单位支付她相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
     
      用人单位支付赔偿金需满足以下条件:
     
      1. 用人单位解除劳动合同程序违法或理由违法,程序违法一般包括没有提前30日书面通知或者没有支付一个月工资的代通知金;理由违法一般指解除劳动合同的理由不属于法律规定的可以解除劳动合同的理由。
     
      2. 存在法律规定的劳动者可以要求经济补偿金的情形;
     
      3. 劳动者没有要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行。
     
      《中华人民共和国劳动合同法》保护劳动者的相关法律条文如下:
     
      第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
     
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     
      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
     
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
     
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
     
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
     
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
     
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
     
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
     
      (七)法律、行政法规规定的其他情形。
     
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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