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用人单位能否随意变更岗位和薪金 

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      李某从1998年经招聘进入某私营高科技企业天津公司工作,签订了为期2年的劳动合同。2000年初,公司由于业务需要,同时也由于李某工作能力突出,将其从天津公司调入北京公司工作,并任命为公司金融事业部工程部经理。2000年8月,李某与天津公司的劳动合同到期。经公司与李某协商,决定续签劳动合同,期限为2年,在新签订的劳动合同中,李某的岗位明确为工程部经理,月薪5000元。2001年11月中,李某所在的金融事业部领导要求其离职但未能说明希望其离职的原因。
     
      因此,李某拒绝公司要求其辞职的要求,但是,如果公司一定要辞退自己,就要求公司指出原因并按照国家规定的程序辞退,另外还得支付4个月的经济补偿金。在此情况下,公司于同月底即11月23日出台《干部抽查制度》,明确规定,此《干部抽查制度》在金融事业部试行,对于干部是否继续任用通过抽查结果决定。于是公司在3天之内完成了对李某的干部抽查,并立即对李某作出了降职减薪的决定。这样从制度的出台到李某被降职减薪时间仅仅一个星期,降职减薪从12月1日执行,李某从部门经理职位5000元月薪,降为部门普通员工月薪500兀。李某认为,自己的岗位和薪金是通过劳动合同予以明确确认的,单位单方面改变自己的工作岗位和报酬属于变更劳动合同行为,对于这种变更,必须双方协商一致,如果协商不一致,仍应按照原劳动合同执行。并为此向某劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,要求劳动仲裁撤销公司决定,并要求按照原劳动合同履行。
     
      对于用人单位能否随意变更岗位和薪金,以上这一案件,涉及劳动合同的变更问题。劳动法明确规定,签订劳动合同必须双方协商一致。李某的劳动合同中明确了李某在企业中的岗位和薪金,分别是“工程部经理”、“月工资5000元”,这样,对李某工作岗位、工资待遇的变更,不仅仅是简单的岗位变更问题,而是变更劳动合同问题。对于劳动合同的变更,作为劳动合同,必须双方协商一致,而不能有合同一方强迫另一方同意修改。按照劳动法配套文件及高级法院的有关解释,如果就变更合同达不成一致,企业可以解除合同。2001底出台的《北京市劳动合同规定》明确,劳动合同变更以前,原劳动合同继续有效。
     
      许多用人单位在与劳动者签订劳动合同中预先约定可以随时根据生产需要调整岗位,但实际用人单位调整岗位时还经常引起劳动者不满,引发劳动争议。用人单位认为既然劳动者已答应,就应无条件服从,而劳动者则认为这种约定显失公平,用工单位具体调整岗位多是打击报复劳动者,而非生产经营需要。因此,劳动关系成立时单位对劳动者即具有劳动请求权,劳动合同中的约定原则上应认可,但防止用工权的滥用,单位调整岗位时应说明调整具有充分合理性,否则用人单位的行为得不到法院的支持。
     
      那么,单位能否以这属于自身的岗位薪金调整自主权而主张免责呢?一般而言,对于岗位的设置和薪金数额的确定,属于企业自主权,他人或组织无权干涉。特别是在企业的内部管理问题上,属于企业自主行为,企业于劳动者之间存在管理与被管理关系,行政化色彩较为浓厚。但是,随着我国1995年劳动法的出台,企业于劳动者之间的劳动关系已经不再仅仅是管理和被管理关系,企业于劳动者不再是上下级关系,企业于劳动者之间成为通过劳动合同进行规范的合同关系,双方之间的权利义务关系通过劳动合同进行约定,在劳动合同约定范围之内,劳动者于企业之间是平等的合同主体。劳动者与企业之间在劳动合同的范围下,存在管理于被管理关系,但是,这种管理关系是约束在劳动合同的范畴之中,而不能超出劳动合同的约定之外。
     
      用人单位能否随意变更岗位和薪金该问题在实践中,劳动者因不服单位变更岗位的决定而提起的劳动仲裁和诉讼中,经过仲裁、一审和二审,往往最终以劳动者一方败诉而告终,出现这种情况的原因主要是仲裁委和法院均认为劳动合同中关于单位可根据生产经营需要随时调整劳动者工作岗位的约定是双方的合意,也是单位的用人权之一,因此而应予支持。
     
      但现在司法部门的意见已有所转向,即认为劳动合同中有关单位可随时调整劳动者工作岗位的约定既然是双方的合意,原则上应予认可,但为防止单位用人权的滥用(如报复员工、逼迫员工辞职等),单位调整岗位应具有充分合理性,否则不予支持。这显然比以前的意见公平合理了许多。
     
      北京市高级人民法院民庭《关于印发(关于审理劳动争议案件中若干问题的解答(试行))的通知》中指出,“劳动者的工作岗位应该是劳动合同约定的主要内容之一。劳动合同对劳动者的工作岗位有约定的,用人单位一般无权单方变更劳动者的工作岗位。如果经协商劳动者实际接受调整工作岗位的,应视为对合同中工作岗位约定的变更;如经协商不能达成一致意见,可以解除劳动合同。”
     
      就用人单位能否随意变更岗位和薪金的问题,为更好维护劳动者自身权益,劳动者应该:书面向单位提出对变更岗位的异议,要求单位说明变更的理由。如单位对您的异议不予理睬或说明的理由不具充分合理性,则在自您第一次向单位提出异议之日起60天内向单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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