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劳动合同中经济补偿金的法定情形

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      摘要:解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种,故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类,具体分哪些情况呢?以下小编为你详解。
     
      劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的九种法定情形:
     
      1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
     
      2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
     
      3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
     
      4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
     
      5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
     
      6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;
     
      7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
     
      8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
     
      9. 法律、行政法规规定的其他情形。
     
      按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下十二种情况:
     
      1.用人单位违法解除劳动合同的;
     
      2. 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
     
      3. 用人单位提前解除事实劳动关系的;
     
      4. 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
     
      5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
     
      6. 用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
     
      7. 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
     
      8. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;
     
      9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
     
      10. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
     
      11. 劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
     
      12. 劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
     
      提示:深圳专业劳动纠纷律师提醒劳动者们,解除劳动合同时应当及时咨询深圳劳动纠纷律师以维护自身合法权益,必要时找深圳劳动纠纷律师代理诉讼的方式以维护自身权益。

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