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国企改制中职工经济补偿金的支付

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      随着国有经济布局和经济结构调整,国有企业的资产重组有进有退,涉及的重组形式多种多样,但在国企改制过程中,职工安置是改制的重点和难点之一,直接关系到改制是否能够顺利、成功地进行。下面就国企改制中的职工的经济补偿金问题进行简述。
     
      一、经济补偿金的支付标准
     
      《劳动合同法》第九十七条的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。根据上述法律规定,我们可知,职工经济补偿金的计算是涉及分段计算。
     
      1. 在2008年《劳动合同法》施行之前,对经济补偿金的支付规定主要是劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)。用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
     
      2. 《劳动合同法》施行之后,劳动者的经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定,职工月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     
      最后,根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
     
      因此,在国企改制中职工的经济补偿金问题要根据情况分段进行计算,2008年以前存在劳动关系的主要是根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来支付员工经济补偿金,2008年后的职工经济补偿金的支付金额主要是根据《劳动合同法》来确定的。

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